上司に話があると呼び出された…期間工の部署異動について

2019年8月4日期間工

どうも、元ニート期間工のGUNです。

先日、いつものように出勤して、工程に入る準備をしているとチームリーダーに

「後で話があるから…」と言われました。

そうやって、チームリーダーに呼び出されたことはありませんでした。

その後、話をする暇がないままラインが動き出し、工程に入る事になりました。

工程に入りながら、何の話なんだろうと気になっていたのですが…

もしかしたら、部署を移されるかもしれないと心配になってきました。

自分自身、今の環境は凄くやりやすく部署異動は望んでいません。

しかし、期間工にとって部署異動は断る事はもちろん出来ません。

また、部署異動はそれほど珍しいことでは無く、自分のチームにも異動を経験した人はいました。

その後、休憩時間までの2時間ずっと部署異動について頭から離れませんでした。

キツイ工程に移されたらどうしよう…

全く違う部署に飛ばされたらどうしよう…

2交代勤務から変更になったらどうしよう…

変な所に移されたら、トヨタに行こうかな…

そして、休憩に入ってチームリーダーの元にドキドキしながら行きました。

チームリーダーは申し訳なさそうな顔でこう言いました。

「申し訳ないんやけどな、来週の有給ベテランさんに譲ってくれへんか…?」

あー、良かった

あー、良かった

チームリーダーは、有給を変えて欲しい理由を丁寧に説明してくれました。

おそらく、有給変更すると文句を言う人が多いため、ちゃんと説明したかったのでしょう。

その理由も納得できるものだったので、僕は快諾しました。

部署異動がないなら、有給なんていくらでも譲りますよ…

今回は、期間工が心配する部署異動について話していきます。

期間工の部署異動について

さて、期間工の部署異動について話していきたいと思います。

期間工の部署異動は、おそらくこの2パターンに分かれます。

  • 工程の習熟度が悪い
  • 他の部署が人手不足

➀工程の習熟度が悪い

初めて工程に配属されて、しばらく経っても習熟度が上がらない場合、工程を移されることがあります。

実際、自分のチームにも習熟度が上がらなくて、部署を移された方がいました。

その方を工場内で見かける事があるので、前の工程がその人に合ってなかっただけなのでしょう。

工程の習熟度が上がらなくて、自信が無くなって辞めてしまう人がいます。

辞めてしまう前に、工程を変えてもらう選択もありかもしれません。

②他の部署が人手不足

これも割とよくあるらしいです。

僕が心配したのは、こういう理由の人事異動が有り得るためです。

でも、よく考えたら、自分の部署も人手不足やったわ…

習熟度不足で辞めさせられる事は無い

期間工は、習熟度不足で辞めさせられる事はありません。

期間工が辞めさせられる理由は

  • 生産台数調整により人員削減
  • 勤務態度が悪い

などで、いくら習熟度が悪くても出勤していれば辞めさせられません

実際、工程をたらい回しにされながら、2年ほどホンダで働き続けた期間工もいるらしいです。

また、仕事が出来なさ過ぎて、掃除だけをやらされるパターンもあります

いわゆる窓際族で、だいたい周りの目に耐え切れず辞めてしまいます。

まとめ

期間工にとって、部署異動は他人事ではありません。

フル満了するまで、部署異動が無い事を祈っています…

 

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Posted by GUN